人それぞれの価値観があり、人それぞれの人生があり、人それぞれの夢がある。

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皆さん、こんにちは!

 

ドリームマネジメントの佐々木です。

 

 

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なぜ夢を持つことをやめてしまったのでしょう?
働いて、請求書の支払いに追われながら子供たちを育て、いずれリタイアする・・・・

それが人生というものだという考えが、いつのまにかしみついてしまったのかもしれない。 

あるいは、夢がかなわないことを恐れて、何も望まないようになったのかもしれない。

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書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」からの抜粋です。

 

人生とは?という質問に対して、皆さんなら何と答えるでしょうか?

 

本来ならば、人それぞれの価値観があり、人それぞれの人生があるはずです。

 

でも、いつの間にか「人生とはこういうものだ」

 

「人生の成功とはこういうものだ」と決めつけてませんか?

 

 

他人と同じような人生を送る必要もありませんし、歴史に名を残す偉業を果たすのが人生の成功というわけではありません。

 

 

人それぞれの価値観があり、人それぞれの夢があり、人それぞれの人生があるのです。

 

 

それなのに「人生はこういうものだ」と決めつけでしまい、夢を持つことをやめてしまう人が多い。

 

 

ドリームマネジメントを受講して頂いた方から

 

 

 

「視野が広がり、人生に対しての考え方が変わった」

 

 

 

と言われることが多いのですが、

 

 

ドリームマネジメントでは、12のセッションを通じて様々な視点から自分自身を見つめ直し、自分の夢も見つめ直します。

 

 

そして、受講生同士(社員同士)で夢を語り合うことにより、他人の夢を応援し、時にはその夢を自分の夢にするケースも多々あります。

 

 

 

例えば、ある人が富士山に登りたいという夢を持ち、その夢を楽しそうに語ります。

 

 

 

それを聞いた他の人達も富士山に登りたいという気持ちになり、みんなで富士山に登ろうという話しになったりします。

 

 

 

夢は伝染していきます。

 

 

 

 

夢なので決して強制でも義務でもありません。自らの意志で行動していくのです。

 

 

夢を持つと希望が見えます。

 

 

夢を実現すると自信がつきます。

 

 

希望を持ち、自信に満ちた人は仕事でも最高のパフォーマンスを発揮します。

 

 

 

夢を持つことをやめてしまった方。

 

 

なぜ夢を持つことをやめてしまったのですか?

 

 

夢がないのではなく、持つことをやめてしまったのではないでしょうか?

 

 

 

人それぞれの価値観があり、人それぞれの人生があり、人それぞれの夢があります。

 

 

他の誰かに誇れるものではなくても構いません。自分の価値観で、自分自身の夢を持てば良いのです。

 

 

 

これが、ドリームマネジメントの教えです。

 

 

 

他人が「こうでなければいけない」「こうあるべきだ」というのは、他人の夢、理想かもしれませんが、決して自分の夢ではありません。

 

 

本当に自分自身がやりたいこと、夢を考え、決まったら、それに向かって走り出せば良いのです。

 

 

自分自身の成長にも繋がりますし、自己責任という意識も高まります。

 

 

そんな人たちが集まる組織、チームは本当に強いです。

 

 

そんな人たちが集まるから、お互いを認め合い、応援し合うようになるのです。

 

 

 

 

 

 

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【ドリームマネジメントの効果】


ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。

【受講者への影響】
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・理想の自分になるために何をするのか?を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる(質の良い、運動、食事、睡眠)
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織(チーム)への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
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さらにファシリテーター自身にも良い影響があります。

ドリームマネジメントの12のセッションは、理想の人生を送る上でどれも大事な項目ばかりです。

この内容を毎月ファシリテーターとしてセッションを行うということは、ファシリテーター自身にとっても最高かつ実践的な自己啓発となります。

是非この機会にドリームマネジメントのファシリテーターにチャレンジしてみてください。

 


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ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

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※書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」の研修プログラムである「ドリームマネジメントプログラム」は、日本のライセンシーである”一般財団法人日本アントレプレナー学会”を通じて開催されます。日本アントレプレナー学会を通さず開催される「ドリームマネジメントプログラム」は公認ではなく、内容も保証されておりませんのでご注意ください。

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【佐々木亮輔プロフィール】

一般財団法人日本アントレプレナー学会 理事

長年、美容業界向けのIT事業に携わり、上場企業の関連会社を2社設立し、それぞれ取締役、代表取締役に就任。2014年、「ドリームマネジメント」の日本初の認定ファシリテーターとなる。同年に日本で最初にドリームマネジメントのセッションを行い、現在まで延べ受講者数は4,000人を超える。

2016年に一般財団法人日本アントレプレナー学会の理事に就任。ドリームマネジメント事業の日本の責任者となり、ドリームマネジメントのセッションを行いながら、50名以上ファシリテーターの育成を行う。