夢の肯定はその人自身の肯定にも繋がる。

皆さん、こんにちは!

 

ドリームマネジメントファシリテーターの佐々木です。

ドリームマネジメントのセッションでは、お互いの夢を共有し、お互いの夢を応援し合います。

 

お互いの夢を共有し、応援し合うと、どんな効果が出るでしょうか?

 

そうです、お互いを尊重することができるのです。

 

 

夢を語り合うことの出来る環境は、自然とお互いを認め合う環境を作り出します。

 

そんな環境の中で、お互いの夢を語り合うと、お互いを尊重、肯定し合うことができます。

 

お互いの夢を肯定し合えば、その人自身を肯定することになります。

 

常にお互いを肯定し合える組織は相当居心地が良いですし、人間関係のストレスもないですよね。

 

 

では、逆にお互いを認め合えない環境の中だったらどうでしょうか?

 

まず、夢は語り合えないですよね。。というか語り合いたくない(笑)

必ずお互いの夢を否定し合います。

 

それでも、お互いの夢を否定し合う環境をつくったとしましょう。

(かなり空気の悪い環境だと想像できますが、、、汗)

 

そんな環境の中では、お互いの夢の否定が繰り返され、お互を非難し合うことでしょう。

 

否定は夢だけにとどまらず、その人自身を否定することにも繋がるでしょう。

 

こんな組織は居心地が相当悪いですし、人間関係も最悪です。

ストレスだらけの組織です。

 

そんな環境はかなり嫌ですよね。。

 

 

そもそも、そんな環境の中で夢なんていう言葉を口に出す人はいないと思いますが、、汗

 

 

どうせなら夢を語り合う組織を作りたいですよね。

 

しかし、残念なことに夢を語り合う環境がある職場が少ないのが現状です。

(仕事の夢だけではなく、プライベートの夢も語る職場です。)

 

もし、あなたの会社が夢を語らない環境だとしたら

 

それは夢がない社員が多いのではなくて、夢を語り合えない環境なのかもしれません。

 

つまり、自分の夢を否定されるかもしれないという不安を抱えているということです。

 

これは夢だけに限らず、社内のコミュニケーションにも通じることです。

 

「こんなことを言ったら否定されるかも、、」

 

「こんなことを言っても無駄だ、、、」

 

こんな環境の中、仕事をしても決して良い結果は生まれませんし

 

自発的に動く社員は少ないでしょう。

 

夢を肯定すれば、その人自身を認めることになる…

 

夢を否定すれば、その人自身を否定することに繋がります…

 

先ずは、お互いの夢を語り合い、尊重し合うことから初めてみませんか?

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

 

ドリームマネジメントとは?

ドリームマネジメントのお問い合わせ

■ドリームマネジメント体験セッション、講演について

■ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度

佐々木亮輔の過去のブログ

 

 

ドリームマネジメントの講演&体験セッション受付けています!

 

こんにちは!

 

ドリームマネジメント日本初の認定ファシリテーターの佐々木です!

 

 

通常、僕はドリームマネジメントのファシリテーターとして企業に入ったり、経営者が集まるグループでセッションを行います。

 

ドリームマネジメントは1年間(毎月1回×12回)のコースが通常ですが、最近は講演依頼や、体験セッションの問い合わせが多くなってきています。

 

ここで、ドリームマネジメントのメニューをご紹介したいと思います。
■基本コース(12か月) 費用 お一人様12万円(税別)
1年間(毎月1回×計12回)行うドリームマネジメントの基本コースです。夢のリストを出し、SMARTの方式に基づき1年以内、1年~5年、5年以降と、それぞれ具体的かつ妥当性のある夢(ターゲットドリーム)に設計していきます。

ターゲットドリームの進捗を毎月共有すると共に、お金、性格、時間・エネルギー管理、身体、人間関係、知性、精神、仕事、伝説というセッションを通じ、人生を豊かにしていくために、自分自身の現状と理想を知り、理想に近づくためには何をすれば良いかを考えます。

夢の共有と各セッションを通じてお互いの現状と理想の共有をすることによって、お互いを深く知ることができ、グループ内で価値観の共有、尊重が生まれます。

1年間のプログラムが終了した際には、個人の夢の実現と、グループの一体感、心理的安全性が生まれ、理想の個人とグループが出来上がります。会社として導入する場合と、経営者同士で受講する場合があります。

ドリームマネジメントを導入することは、会社として、社員の夢の実現、社員が人生を幸せに生きることを応援することに繋がり、社員の家族、顧客からの信頼を得ることができます。

 


 

 

ドリームマネジメント講演&体験セッション(約3時間)
費用15万円(税別)~ ※受講人数によって金額のご相談に応じます。

ドリームマネジメントの考えを学んでいただき、さらに10の項目で約100個の夢のリストを出し、最後にSMARTの方式を基に具体的かつ妥当性がある夢に設計をしていきます。
夢を持てない社員が夢を持ち、さらにお互いの夢を共有できるので、グループに価値観の共有、尊重が生まれます。

 

 

 

■ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度 費用30万円(税別)~
社内でドリームマネジメントのファシリテーターを設置したい場合にお勧めです。ドリームマネジメントを受講して頂いてから社内ファシリテーター制度を導入した方が浸透しやすいので、ご興味がある場合はご相談ください。

 


 

 

ご興味のある方はお気軽にお問合せください。

 

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

ドリームマネジメントのお問い合わせ

■ドリームマネジメント体験セッション、講演について

■ドリームマネジメント社内ファシリテーター制度

佐々木亮輔の過去のブログ