家族4人でクリスマスパーティーをしたい!という夢

皆さん、こんにちは!

 

ドリームマネジメントファシリテーターの佐々木です。

 

この時期になると街はクリスマス一色ですね。

 

 

年齢を重ねるにつれて、イベント事に関心が薄くなっていきますが、クリスマスシーズンは街も明るくなるし、気持ちも明るくさせてくれますね。

 

 

子供達にとっては、クリスマスは「夢のイベント」です。

 

 

僕も子供の頃はサンタクロースに願い事を書いて、枕元に靴下を用意して、次の朝が来るのを楽しみにしたものです。

 

 

親になったらなったで、子供達が寝静まるのを待ち、起こさないようにそっと枕元にプレゼントを置いたものです。(それも、また凄く楽しい。)

 

 

子供にとっても、親にとっても、クリスマスは本当に楽しいイベントですね。

 

 

そんな中、こんな夢を持った子供がいました。

 

 

「家族4人でクリスマスパーティーをしたい」

 

 

とても素敵な夢ですね。

 

 

家族みんなでクリスマスパーティーをするなんて、特別な夢なの?と思う人もいるかもしれません。

 

 

毎年、家族みんなでクリスマスを過ごす方は、それが当然のように思えるかもしれません。しかし、お父さんが海外赴任で帰って来れなかったり、子供が留学をしたりなど、家族全員でクリスマスを過ごすことが出来ない場合もあるのです。

 

実際にこんな話がありました。

 

その家族は「以前」はお父さん、お母さん、長女、長男の4人家族でした。

「以前」は家族4人で毎年クリスマスを楽しんでいました。

 

「以前」はクリスマスイブの日は、家族でチキンとケーキを食べて、夜になると子供たちは枕元に願い事を書いた手紙を置き、興奮のあまり普段よりも2.3時間遅く眠りにつきます。

 

そのタイミングを見計らって、お父さんとお母さんが共同作業で子供達の枕元にクリスマスプレンゼントを置きます。

 

お母さんが先に子供達の部屋に入り子供達が寝静まったのを確認し、ドアの隙間から覗いているお父さんに寝たという合図をします。

 

その合図を見て、お父さんは子供達の枕元へ行き、そっとプレゼントを置きます。そして、寝相の悪い無邪気な子供達のふとんを直してあげて、そっと頬にキスをします。

 

少し緊張感のある仕事を終えたお父さん、お母さんは、ほっと一息ついて、明日の子供達の様子を想像しながら語り合います。

 

翌朝、子供達が勢いよく飛んできます。

 

 

「パパ!ママ!サンタさんが来たよ!欲しかったプレゼントを持ってきてくれたよ!」

 

お父さん、お母さんは子供達の頭を撫でながら微笑んで

「サンタさん来たんだね!良かったね!」と言います。

 

どこの家族にもあるクリスマスの光景です。
どこにでもある光景ではありますが、その時は家族全員が幸せな気持ちになれます。

 

その4人家族も「以前」は、どこにでもある幸せな家族の一つでした。

 
そんな幸せなクリスマスを「以前」は毎年過ごしていた家族でしたが、ある日を境に家族4人で暮らすことさえ出来なくなってしまいました。

 

両親が離婚して、子供たちはお母さんと暮らすようになり、お父さんと離れて暮らすようになったのです。

 

7年前に新築で購入したマンションの部屋に初めて入った時、子供達はあまりの広さとキレイさにはしゃぎまくりました。嬉しくて、嬉しくてたまりませんでした。そのマンション内で沢山のお友達もできました。

 

大きくなるまで、そのマンションで暮らすことに何の疑問も感じていませんでした。

 

それが、ある日を境に環境が一気に変わったのです。

 

4人で住んでいた家から引っ越す日、子供達は泣きじゃくりました。

 

子供達がいない家に帰らなければいけないという現実から逃げたいお父さんは、遅くまでお酒を飲んで誰もいない部屋に入りました。

お父さんの帰りを楽しみにして、パジャマ姿で玄関まで走ってきて抱きついてくる子供達の姿はもうそこにはありません。

暗い部屋に明かりを灯すと、そこにはガランとした誰もいない殺風景な空間があるだけ。

寝相の悪い子供達の頬にキスをしたくてもすることができません。

 

お父さんはその場で泣き崩れました。

 

お父さんはその部屋にいることに耐えられず、外に出て走り出しました。行先はなぜか長男が通っていた幼稚園と長女が通っていた小学校。

 

それぞれ場所で子供達の存在を思い出し、その場でも膝をついて泣き崩れました。
その日は家族4人にとって一番悲しんだ日かもしれません。

離れて暮らすようになってから、お父さんは毎週のように子供達に会いに来ました。お父さんは子供達に会いたくて仕方がなかったですし、子供達もお父さんに会いたくて仕方がありませんでした。

お父さんは子供達と会うために往復100Kの道のりを毎週車で通いました。

子供達もお父さんと会えることを楽しみにしていました。

お父さんといる時は今まで以上に甘え、沢山遊んでもらいました。しかし、別れる時は離れ離れになる時間です。帰る家は別々ですから。

子供達は毎週別の家に帰っていくお父さんを泣きながら見送っていました。

 

そんな生活が長く続けば子供達もだんだん慣れてきて、お父さんを見送る度に泣いた子供達も、毎週のように会いに来るお父さんに対して次第に安心感を覚えるようになり、週末はお父さんと一緒に遊ぶということが当たり前のようになってきたのです。

 

お父さんも子供達と会える限られた時間を大切にするようになり、色々な所に連れていくようになりました。

しかし、家に帰ればお父さんはいません。

ご飯の時も、お風呂の時も、寝るときもお父さんは家にはいません。子供達にとって寂しいことに変わりはありません。

そんな時、小学6年生になった長男がお父さんにこんなLINEを送りました。

 

「僕は本当はパパとママとお姉ちゃんと4人でご飯が食べたい。クリスマスも4人で一緒にパーティーをしたいんだ!」

 

 

長男のシュン君はずっと思っていたことをお父さんにLINEで送りました。

 

そのLINEを見たお父さんは胸を痛めました。
寂しい思いをさせてしまって本当に申し訳ないと…

 

離婚には色々理由はあると思いますが、所詮は大人の都合です。
つらく寂しい思いをするのは子供達です。
両親は話し合ってクリスマスの時は4人で一緒に過ごすことを決めました。
お父さんは毎年ケーキとチキンを買ってきてお母さんは料理をつくります。

 

子供達はケーキの大きさが違うなどで、ちょっとしたケンカはしたりしますが、再び、家族4人でクリスマスを送ることが出来たのです。

 

「家族4人でクリスマスパーティーをたい!」

 

この夢は、両親の離婚によって、辛い思いをした子供達の切なる願いから生まれました。

 

夢は、人それぞれの環境、価値観で変わります。

 
ある人にとっては何の変哲もないことかもしれませんが、ある人にとってはとても大切なことだったりすることも多々あります。

 

「世界中の70億通りの価値観があり、70億通りの夢がある」

 

これがドリームマネジメントの考え方です。

 

夢の肯定は、その人自身の肯定にも繋がります。
夢の否定は、その人自身の否定にも繋がります。

 

最後に「家族4人でクリスマスパーティーをしたい!」という夢を僕にLINEで伝えてくれたシュンに心から感謝です。

 

このブログに出てきた4人の家族のお父さんとは僕のことです。

 

自業自得だけど、2人が家からいなくなった時、本当に悲しかった。今でも、あの時なんで2人の幼稚園、小学校に行ったのか分からない。余計に辛くなるのに…
でも、一番辛かったのはナオとシュンだよね。
本当にゴメンね。

 

でも、いまだにこんな僕をパパと呼んでくれることにとても感謝している。
本当にありがとう。

 

2人をここまで育ててくれた元嫁のRさんにも心から感謝です。結婚生活は上手くいかなかったけれど、今でも心は繋がっています。

 

子供達は大きくなってなかなか会えなくなったけど、いつかまた一緒にクリスマスを一緒に過ごしたいね(^^)

 

 

■ドリームマネジメントの効果


ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。

【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか?を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる(質の良い、運動、食事、睡眠)
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織(チーム)への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ

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ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

ドリームマネジメントとは?

■【社内の人材育成の仕組化】社内ファシリテーター制度

■【毎月3社限定】ドリームマネジメント体験版特別企画

■佐々木が「ありがとうTV」でドリームマネジメントについて語る

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頑張っている人を辞めさせないために。

皆さん、こんにちは!

 

ドリームマネジメントファシリテーターの佐々木です。

 

 

ここ最近、かなり冷え込んできましたね。

 

皆さん、くれぐれも風邪など引かないようにしましょうね。

 

冷え込んできたから、体調管理に気を付ける…

 

う~ん、当たり前のことですよね。

 

今日は、そんな「当たり前」なことについてブログを書かせて頂きます。

 

 

ドリームマネジメントでは、身体、人間関係、知性、精神、この4つを良い状態に保ちましょう!というワークがあります。

 

「人生のリズム」と呼ばれるものです。

 

この4つの状態を良くすることが大切なことだということは分かりますよね?
当たり前と言えば、当たり前のことです。

 

でも、この4つを常に良くするために日々、何をしていますか?
という質問をすると、具体的に言える人は少ないのではないでしょうか。

 

身体、人間関係、知性、精神の4つの状態をチェックして良い状態するためには何をすれば良いか?を考える「人生のリズムスコアカード」です。

 

_______________________________

人生のリズムスコアカード
・身体          緑     黄     赤
・感情(人間関係)    緑     黄     赤
・知性          緑     黄     赤
・精神          緑     黄     赤

 

■身体
最近の健康状態は?適度な運動はしていますか?
規則正しい生活は出来ていますか?食生活、睡眠状態は?

■感情(人間関係)
家族、大切な人との関係は良好ですか?
会社の仲間とはうまくいっていますか?感謝していますか?

■知性
最近学んだことはありますか?知識を活かしていますか?
本は読んでいますか?インプットしていますか

■精神
イライラしてないですか?穏やかな精神状態ですか?
リラックスした時間をつくっていますか?集中力は?

________________________________

 

下にある各項目についての質問を念頭に、毎月1回、身体、人間関係、知性、精神の状態をチェックして、色を選びます。(緑…良い 黄色…普通 赤…悪い)

 

それを受講者同士で共有することによって、自分自身の状態と仲間の状態を知ることが出来るのです。

 

とても、シンプルなワークです。

 

でも、とても大切だと思いませんか?

 

 

身体、人間関係、知性、精神、この4つの状態が良くないとプライベートも仕事も良い状態にはなりませんよね??

 

 

その中でも、僕は特に「身体」「精神」の状態を良くするように伝えています。

特に仕事に頑張っている人に対して。

 

 

仕事に頑張っている人は、常に前向きであり、全力を尽くし、成果を出すことに意欲的です。

 

会社にとっても、本当に必要な人であり、将来を有望視される人である場合が多いです。

 

でも、皆人間です。

 

出来ることは限られているし、体力、気力も無限ではありません。

 

実は、頑張っている人、いや、頑張り過ぎてしまう人ほど、何かの拍子でポキッと折れてしまうことが多いのです。

 

特に若くて、経験が浅い人が、頑張り過ぎていることが多いと感じています。

 

若いからこそ、体力もあり、気力も充実しているし、これからの将来に向けて沢山の大きな夢を持っていたりします。

 

そんな人を見ると、身体、精神状態が、かなり良い状態に見えたりします。

 

でも、この状態はフルマラソンを100Mダッシュのような感覚で走っていたり、車だと、オーバーヒート寸前までアクセルを踏み込んでいる状態だったりすることも多々あります。

 

もちろん、そのままの状態で走り抜けてしまう「怪物」のような人もいますが、、、(笑)

 

 

このような頑張り過ぎている人は、何かの拍子で躓いたり、壁にぶつかってしまった場合、今までに限界を超えて走ってきただけに、その瞬間、全ての機能が停止してしまったりすることがあります。

 

 

また走り出せれば良いのですが、限界を超えて走ってきたために、走り出せたとしても、思うように走れずに自分に納得が行かず、もどかしくなり、さらに結果が出ない状況が重なると、もう駄目だと思ってしまうという悪循環です。

 

 

何事にも全力で取り組むこと自体は本当に素晴らしいことです。

 

 

ただ、人間は気力、体力ともに無限ではありません。

 

 

超高速でサーキットを走るF1カーはレース中にピットに入りマシンの状態をチェックします。

 

人も同じです。
定期的に自分の状態をチェックしないといけません。

 

特に「身体」と「精神」のチェックは大事です。
この2つが悪い状態なのに頑張ろうとするから「ポキ」っいってしまうのです。

 

「人生のリズムスコアカード」の質問にも記載しておりますが、「身体」では、食事、運動、睡眠状態に気を付けないといけないですし、「精神」では、穏やかな時間、リラックスした時間、瞑想などの時間を取り、定期的に精神状態を良い状態にする必要があります。

 

 

最近、ある企業で若手の社員さんを対象に毎月ドリームマネジメントを行っていますが、「身体」「精神」の状態を良くすることを一緒に考えています。

 

この会社の若手社員さんは、本当に頑張っていて、素晴らしい方々ばかりです。

 

だからこそ、彼等には絶対に辞めて欲しくないですし、1年、2年という太く短い会社生活で終わるのではなく、長期的に会社に貢献する人材になって欲しいと思うのです。

 

彼等は皆、目を輝かせ、こんなことを言います。

 

「会社、社長に対して恩返しがしたいんです!!」

 

僕がこの会社の社長だったら嬉しくて大粒の涙をこぼすでしょう…

 

それに対して、僕はこんなことを言っています。

 

「きっと、社長は皆さんに永く会社にいて欲しいと願っているし、皆さんが元気で楽しく仕事をしていることを一番に望んでいるはずですよ。」

 

 

「社長が一番望んでいないことは、皆さんが頑張り過ぎた結果、肉体的にも精神的にも追い詰められて、皆さんと一緒に仕事ができなくなることですよ。」

 

 

この会社の社長さんは、「社員の夢を実現したい」「社員が夢を実現して幸せな人生を送って欲しい」という想いを込めて、ドリームマネジメントを導入して頂いております。

 

社長を想う社員の気持ちと社員を想う社長の気持ち、これは紛れもなく「相思相愛」の関係です。

 

 

だからこそ、僕はこの相思相愛の関係をドリームマネジメントを通じて最高の形にしたいと思います。

 

 

 

それがドリームマネージャーの役割ですからね。

 

■ドリームマネジメントの効果


ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。

【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか?を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる(質の良い、運動、食事、睡眠)
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織(チーム)への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ

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ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

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