本物のリーダーは社員の人生の夢を応援する。

リーダーの役割とはなんでしょうか?

 

仕事の目標達成?数字、行動管理??

 

違います。

 

もっと大事なことがあります。

 

社員一人ひとりの人生の夢の実現の応援です。

 

仕事の目標達成は大事です。

 

しかし、社員にとって人生の夢の実現はもっと大事なことです。

 

彼らが一番大事に思っていることを応援してあげればいいのです。

 

リーダーの役割は人生で一番大事な夢の実現を応援してあげることです。

人生の夢を実現してあげれば、社員は仕事の目標も達成するようになります。

 

シンプルです。

 

 

100万人の人が読んだ「エクセレントカンパニー」の著者であり

 

経営コンサルトとして非常に有名なトムピーターズ氏はこんなことを言っています。

 

リーダーとしての役割は人々の夢を実現してあげること。

 

 

マネジメントで悩んでいるリーダーの皆さん、

 

先ずは社員の夢の実現を応援してみてはいかがですか?

 

■ドリームマネジメントの効果


ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。

【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか?を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる(質の良い、運動、食事、睡眠)
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発

【組織(チーム)への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ

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ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。

ドリームマネジメントとは?

■【社内の人材育成の仕組化】社内ファシリテーター制度

■【毎月3社限定】ドリームマネジメント体験版特別企画

■佐々木が「ありがとうTV」でドリームマネジメントについて語る

ドリームマネジメントのお問い合わせ


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