リーダーの役割とはなんでしょうか？
仕事の目標達成？数字、行動管理？？
違います。
もっと大事なことがあります。
社員一人ひとりの人生の夢の実現の応援です。
仕事の目標達成は大事です。
しかし、社員にとって人生の夢の実現はもっと大事なことです。
彼らが一番大事に思っていることを応援してあげればいいのです。
リーダーの役割は人生で一番大事な夢の実現を応援してあげることです。
人生の夢を実現してあげれば、社員は仕事の目標も達成するようになります。
シンプルです。
100万人の人が読んだ「エクセレントカンパニー」の著者であり
経営コンサルトとして非常に有名なトムピーターズ氏はこんなことを言っています。
リーダーとしての役割は人々の夢を実現してあげること。
マネジメントで悩んでいるリーダーの皆さん、
先ずは社員の夢の実現を応援してみてはいかがですか？
■ドリームマネジメントの効果
ドリームマネジメントを導入するとこのような効果があります。
【受講者への影響】
・プライベート、仕事の夢・目的が明確となり人生を計画的に生きるようになる
・理想の自分になるために何をするのか？を考え、習慣化するようになる
・身体、人間関係、知性、精神を常に良くすることを意識するようになる
・お金に関する知性が高まる
・高いエネルギーで集中した中身の濃い時間を過ごすことが出来る
・健康管理を意識するようになる（質の良い、運動、食事、睡眠）
・良好な人間関係を築くことができる
・知性を高めるために積極的に学ぶようになる
・安定した精神性を身に付けることができる
・仕事に対してキャリアパスの明確化
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
【組織（チーム）への影響】
・お互いを応援し合う活発なチームワークの創出
・心理的安全性が高いチーム
・信頼感、モラル向上
・社員のやる気のアップによる高い生産性
・望ましくない離職の減少
・社員の夢を応援する会社としてのブランディング、リクルート効果
・マネジメントおよびリーダーシップ能力の開発
・戦略的思考法の教育
・業績アップ
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ドリームマネジメントは、社員の夢を叶えることを使命としています。
そして、それぞれの社員が自ら働きたくなる社内環境を整え、最終的に会社を成功へと導きます。